Lesiones personales
Conozca cómo las violaciones de OSHA y MOSH afectan las reclamaciones de compensación para trabajadores de Maryland y su derecho a beneficios después de una lesión en el lugar de trabajo.
Si se lastimó en el trabajo, es posible que esté preguntando: ¿Qué es OSHA? Más importante aún, es posible que se pregunte si una violación de seguridad afecta su reclamo de compensación para trabajadores de Maryland. Como abogado de compensación laboral de Maryland, regularmente veo lesiones graves en el lugar de trabajo vinculadas a fallas en el cumplimiento de seguridad. Comprender cómo OSHA y el equivalente estatal de Maryland, MOSH, se cruzan con sus derechos puede impactar significativamente el valor y la dirección de su caso.
En este artículo, explico qué es OSHA, por qué OSHA es importante en los casos de compensación laboral, cómo saber si OSHA aplica en su caso, las violaciones de OSHA más frecuentes que ven los abogados en los casos de compensación de trabajadores, y cuáles son sus derechos cuando se trata de violaciones de OSHA.
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La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es una agencia federal dentro del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. OSHA establece y aplica las normas de seguridad en el lugar de trabajo para proteger a los empleados de condiciones peligrosas.
En Maryland, OSHA opera a través de un programa aprobado por el estado llamado MOSH (Seguridad y Salud Ocupacional de Maryland). Las regulaciones MOSH se encuentran en la COMAR 9.12 (Título 9, Subtítulo 12 del Reglamento del Código de Maryland). Los empleadores de Maryland deben cumplir con las normas de seguridad del MOSH así como cumplirían con las normas federales de OSHA.
OSHA y MOSH no otorgan directamente compensaciones a los trabajadores lesionados. En cambio, regulan la conducta del empleador, investigan incidentes en el lugar de trabajo y emiten citaciones y sanciones cuando se violan las normas de seguridad.
Esa distinción es crítica. OSHA aplica las reglas de seguridad. La compensación para trabajadores proporciona reemplazo de salario y beneficios médicos después de un lesión laboral. Sin embargo, los dos sistemas a menudo se cruzan de manera significativa.
Muchos trabajadores lesionados no entienden por qué OSHA es importante en los casos de compensación laboral. De manera rutinaria explico que si bien la compensación laboral es generalmente un sistema “sin culpa”, la evidencia de una violación de OSHA o MOSH aún puede importar de varias maneras.
En primer lugar, una citación de OSHA puede fortalecer significativamente una reclamación de terceros relacionada. Por ejemplo, si un subcontratista, fabricante de equipos, o dueño de la propiedad contribuido a la condición insegura, una violación de OSHA puede ayudar a establecer negligencia fuera del sistema de compensación para trabajadores.
En segundo lugar, los hallazgos de OSHA a menudo influyen en el valor del caso. Cuando una citación formal confirma que se violaron las normas de seguridad, como la falta de protección contra caídas o la falta de proporcionar PPE adecuado, refuerza la gravedad de las fallas de seguridad del empleador. Ese contexto puede afectar materialmente las negociaciones tanto en compensación laboral como en litigios de terceros.
En tercer lugar, las investigaciones de OSHA a menudo descubren documentación. Los registros de seguridad, los registros de capacitación, los informes de inspección y las políticas de seguridad escritas pueden revelar lagunas en el cumplimiento. Esa documentación puede convertirse en evidencia poderosa.
En mi práctica, cuando existe una citación de OSHA, frecuentemente impacta tanto en la postura como en el valor de la reclamación. Se cambia la narrativa de “un desafortunado accidente” a “una falla de seguridad prevenible”.
Una pregunta común que escucho es: “¿Cómo sé si OSHA aplica en mi caso?”
Cuando un cliente plantea este problema, inmediatamente hago preguntas detalladas sobre el empleador:
La mayoría de los empleadores del sector privado en Maryland están sujetos a MOSH bajo COMAR 9.12. Sin embargo, ciertos pequeños empleadores e industrias específicas pueden tener diferentes estructuras regulatorias. Es por ello que realizo una revisión exhaustiva del tamaño del empleador, la naturaleza de las operaciones y los protocolos de seguridad requeridos.
Luego investigo cómo ese empleador específico debería haber incorporado las normas MOSH en sus procedimientos operativos estándar. Por ejemplo, las empresas constructoras deben seguir regulaciones detalladas de protección contra caídas. Los almacenes que operan montacargas deben cumplir con las normas de camiones industriales motorizados. Las instalaciones sanitarias deben cumplir con las normas de PPE y patógenos transmitidos por la sangre.
Si su lesión implica un peligro regulado, como alturas, maquinaria, montacargas o materiales peligrosos, existe una gran probabilidad de que se apliquen las normas OSHA o MOSH.
A lo largo de los años, he visto constantemente varios problemas recurrentes relacionados con OSHA en casos de lesiones laborales de Maryland.
1. Falta de Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado
La falta de proporcionar o hacer cumplir el PPE adecuado es una de las violaciones de seguridad más comunes. Esto incluye:
Cuando un empleador no proporciona o hace cumplir las políticas de PPE requeridas bajo COMAR 9.12, a menudo se presentan lesiones.
2. Violaciones de protección contra caídas
Las caídas se encuentran entre las principales causas de lesiones en el lugar de trabajo. En los entornos de construcción e industriales, las normas de protección contra caídas son estrictas. Sin embargo, regularmente veo casos que involucran:
Cuando los sistemas de protección contra caídas no se implementan adecuadamente, con frecuencia se producen lesiones espinales graves, lesiones cerebrales traumáticas y fracturas.
3. Fallos de seguridad de la carretilla elevadora
La seguridad de las carretillas elevadoras es otro problema recurrente. OSHA y MOSH requieren certificación, capacitación y protocolos operativos adecuados para camiones industriales motorizados.
Los problemas comunes incluyen:
Las lesiones a menudo ocurren cuando un compañero de trabajo no capacitado opera una carretilla elevadora de manera insegura. En muchos de mis casos, la formación inadecuada es la causa raíz.
4. Falta de capacitación y supervisión
Más allá de las violaciones específicas del equipo, con frecuencia veo una falla más amplia: la capacitación inadecuada de los empleados. Se requiere que los empleadores capaciten a los trabajadores en reconocimiento de peligros y operación segura de equipos.
Cuando los compañeros de trabajo operan maquinaria o dispositivos sin la instrucción adecuada, crea un peligro previsible. En estos casos, examino si el patrón cumplió con los requisitos de capacitación del MOSH y si realmente se implementaron protocolos escritos de seguridad.
Esto es lo que necesitas saber.
1. Usted tiene derecho a los beneficios de compensación para trabajadores
Independientemente de la culpa, si se lesionó en el curso y alcance del empleo en Maryland, generalmente tiene derecho a:
Incluso si su empleador violó las normas de OSHA, su principal remedio contra su empleador sigue siendo la compensación laboral.
2. Tiene derecho a presentar una queja de OSHA
Si cree que existen violaciones de seguridad, tiene derecho a presentar una queja ante MOSH. Es importante destacar que las leyes federales y de Maryland prohíben las represalias del empleador por reportar violaciones de seguridad.
3. Es posible que tenga una reclamación de terceros
Si un contratista, fabricante de equipos u otra entidad contribuyó a la condición insegura, es posible que tenga un reclamo por negligencia de un tercero además de su reclamo de compensación laboral. Esto es a menudo donde las citas de OSHA se vuelven especialmente valiosas.
4. Usted tiene derecho a la representación legal
Los procedimientos de compensación laboral ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Maryland pueden volverse complejos, especialmente cuando se trata de violaciones de OSHA. La evidencia, el testimonio de expertos y la interpretación regulatoria pueden entrar en juego.
Aconsejo rutinariamente a los trabajadores lesionados que busquen orientación legal temprano para evitar el incumplimiento de los plazos y asegurar que se estudien todas las vías de recuperación disponibles.
Es importante entender que OSHA no aumenta automáticamente sus beneficios de compensación para trabajadores. El sistema de compensación para trabajadores de Maryland opera independientemente de los hallazgos de fallas.
Sin embargo, las violaciones de OSHA pueden:
En los casos de lesiones graves, estos factores importan.
Cuando evalúo un caso que involucra un posible problema de OSHA, no me detengo en la lesión en sí. Examina la cultura de seguridad del empleador, protocolos escritos, registros de capacitación y obligaciones regulatorias bajo COMAR 9.12. Ese análisis más amplio a menudo revela si el incidente fue realmente inevitable o prevenible.
Si estás preguntando “¿Qué es OSHA?” o “¿Cómo sé si OSHA aplica en mi caso?” ya estás pensando en la dirección correcta. Las lesiones en el lugar de trabajo a menudo no son eventos aleatorios. Con frecuencia se derivan de averías en la capacitación, supervisión o cumplimiento de las normas de seguridad establecidas.
Comprender por qué OSHA es importante en los casos de compensación laboral puede ayudarle a proteger mejor sus derechos y evaluar completamente el valor de su reclamo.
Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo, contáctame en SG Legal Group. Mi equipo y yo te ayudaremos a entender tus opciones y perseguir la compensación que mereces. Llame al 410-344-7100 o visite nuestra página de Contacto para programar una consulta.
Este artículo proporciona información general y no es asesoría legal. Para asesoría sobre su situación, por favor, póngase en contacto conmigo directamente.
Ioana David, Esq.
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