Ley de Inmigración
Como abogado de inmigración, a menudo asesoro tanto a empleadores como a extranjeros sobre estrategias para obtener la residencia permanente legal en los Estados Unidos. Una vía importante pero que a menudo se pasa por alto es la categoría de tarjeta verde EB-3 “Otros trabajadores”. Esta opción está diseñada para trabajos que requieran menos de dos años de capacitación o experiencia, que no requieran una licenciatura, y no sean de naturaleza temporal o estacional.
Para las industrias que enfrentan una escasez crónica de mano de obra, como hotelería, agricultura, cuidados, construcción o servicio de alimentos, la categoría EB-3 “Otros Trabajadores” puede ser una solución crítica. Para los extranjeros, representa una oportunidad a largo plazo para construir un futuro en Estados Unidos más allá de las visas temporales.
La categoría de tarjeta verde EB-3 cubre tres grupos:
Es esta categoría de “Otros Trabajadores” la que proporciona un camino único para los empleadores y empleados en industrias donde la mano de obra confiable es difícil de asegurar.
Antes de patrocinar a un trabajador para una tarjeta verde EB-3, los empleadores deben realizar una prueba de mercado laboral a través del proceso PERM. Para los puestos no profesionales de “Otro Trabajador”, los requisitos se optimizan en comparación con los roles profesionales. Los empleadores deben:
A diferencia de los puestos profesionales, los empleadores no necesitan completar pasos adicionales de reclutamiento como ferias de empleo, publicaciones en línea o reclutamiento en el campus.
En mi práctica, aconsejo a los empleadores que tengan en cuenta varios temas al planear un caso EB-3 “Otros Trabajadores”:
Muchos ciudadanos extranjeros en los Estados Unidos trabajan temporalmente bajo visas H-2 en industrias como la agricultura y la hospitalidad. La transición de una visa H-2 a un patrocinio EB-3 puede ser compleja porque los roles H-2 requieren que un empleador demuestre una necesidad temporal, mientras que el patrocinio EB-3 requiere prueba de necesidad permanente.
Una estrategia legal cuidadosa es esencial en estos casos para distinguir entre el rol temporal y el puesto de largo plazo que se ofrece para la residencia permanente. Los empleadores también deben estar preparados para tiempos de espera más largos, ya que la categoría EB-3 Otro Trabajador tiene un tope de 10,000 visas anuales y a menudo enfrenta atrasos.
Los hogares también pueden considerar el patrocinio EB-3 para niñeras, cuidadores u otras trabajadoras domésticas. Si bien esto es posible, requiere una planificación cuidadosa. Por ejemplo:
¿Cuánto tiempo se tardará en obtener una tarjeta verde a través de EB-3 Otros Trabajadores?
Los tiempos de procesamiento varían. Con los atrasos de visas, la espera puede ser de varios años, especialmente para los nacionales de países con alta demanda.
¿Los empleadores tienen que entrevistar a todos los solicitantes?
Los empleadores deben revisar y considerar a cada trabajador estadounidense mínimamente calificado que presente la solicitud. Este requisito subraya la importancia de contar con descripciones precisas de los puestos.
¿Pueden beneficiarse los trabajadores con Estatus de Protección Temporal (TPS) u otros estados en riesgo?
A veces, sí. Una petición EB-3 puede proporcionar una solución a largo plazo, aunque las personas pueden enfrentar desafíos con el mantenimiento del estatus o problemas de presencia ilegal.
La categoría EB-3 “Otros Trabajadores” ofrece un camino valioso tanto para los empleadores estadounidenses como para los extranjeros. Para los empleadores, ayuda a abordar la escasez crónica de mano de obra en industrias esenciales. Para los trabajadores, ofrece la oportunidad de ir más allá de las visas temporales y obtener la residencia permanente.
Si usted es un empleador que busca patrocinar trabajadores o una persona que explora la residencia permanente a través de la categoría EB-3, le animo a buscar orientación legal con experiencia. Estos casos requieren una planificación cuidadosa para asegurar el cumplimiento de los requerimientos del Departamento de Trabajo y USCIS.
Si necesita orientación legal con experiencia para su caso de inmigración, comuníquese conmigo en SG Legal Group. Mi equipo y yo te ayudaremos a navegar el proceso con confianza. Las consultas están disponibles en inglés, ruso o rumano. Llame al 410-618-1288 o visite nuestro Página de contacto para programar una consulta.
Oleg Gherasimov, Esq.
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