Lesiones personales
Si estás leyendo esto, hay una buena posibilidad de que te estés preguntando: “Me lesioné en el trabajo, ¿qué hago ahora?”
Escucho esa pregunta todas las semanas de trabajadores lesionados en todo Maryland, y desafortunadamente, también veo lo fácil que es para las personas buenas y trabajadoras perder beneficios simplemente porque no conocían las reglas o esperaron demasiado para actuar.
En este artículo, lo guiaré a través de lo que le recomiendo que haga después de una lesión laboral en Maryland, si su empleador puede despedirlo por presentar una reclamación y si debe esperar antes de comunicarse con un abogado para su reclamación de indemnización laboral. Mantendré esto práctico, directo y basado en lo que realmente veo en mi práctica, no en la teoría legal.
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El único error más grande que veo cometer a los trabajadores lesionados es no reportar la lesión de inmediato.
Mucha gente tiene miedo. Se preocupan por las represalias. No quieren causar problemas. Entonces tratan de “agudearlo” y seguir trabajando. Luego pasan semanas o meses, y para cuando finalmente buscan ayuda, el caso ya está en terreno temblor.
He aquí por qué el tiempo importa tanto bajo la ley de Maryland.
1. Reporte la lesión inmediatamente
Debe notificar a su empleador lo antes posible después de la lesión, aunque al principio parezca menor. Esperar crea duda. En una audiencia ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Maryland, el empleador y la aseguradora a menudo argumentan:
Cuanto mayor sea el retraso, más difícil será probar que el reclamo es resarcible.
2. Obtenga tratamiento médico de inmediato
Otro problema importante que veo es el retraso en la atención médica. Si no busca tratamiento dentro de la primera o dos semanas después de una lesión laboral, es casi seguro que la compañía de seguros argumentará que su condición no está relacionada con el trabajo.
Desde un punto de vista práctico, el tratamiento temprano hace dos cosas:
Perdir esa ventana de tratamiento temprano puede socavar seriamente su caso.
3. Conozca la fecha límite de presentación
Según la ley de Maryland, generalmente tiene dos años a partir de la fecha de la lesión para presentar una reclamación de compensación laboral. Si no cumple con ese plazo, pierde sus derechos, incluso si su lesión fue grave e incluso si se sometió a cirugía.
He visto a trabajadores venir a mí demasiado tarde —a veces después de la cirugía— solo para saber que no hay nada que se pueda hacer porque nunca se presentó la demanda.
Esta es una de las preguntas más comunes y emocionales que escucho.
La respuesta corta: su empleador no debe tomar represalias en su contra por presentar una reclamación de compensación laboral. La ley de Maryland prohíbe las represalias por hacer valer sus derechos.
Dicho esto, quiero ser honesto.
En el mundo real, los empleadores a veces hacen que las cosas sean incómodas. Pueden escudriñar la asistencia, reasignar tareas o, de repente, hacer cumplir las reglas de manera más agresiva. En mi experiencia, la mayoría de los empleadores no toma represalias, pero el miedo a las represalias es muy real, y a menudo es la razón por la que los trabajadores demoran reportar lesiones en primer lugar.
Esto es lo que les digo a mis clientes:
Esperar por miedo a menudo hace más daño que presentar la reclamación alguna vez.
No, y lo digo basándome en la experiencia, no en la venta.
Creo firmemente que los trabajadores lesionados deberían póngase en contacto con un abogado de inmediato. Esperar crea un riesgo innecesario, especialmente cuando se trata de problemas que la mayoría de los trabajadores ni siquiera saben que existen.
Esto es lo que rutinariamente ayudo a los clientes desde el principio:
Cálculo Correcto del Salario Semanal Promedio
Sus beneficios se basan en su salario semanal promedio. Si este número se calcula de manera incorrecta, y a menudo lo es, es posible que le paguen menos desde el primer día.
Pago adecuado de incapacidad total temporal (TTD)
Si no puede trabajar, es posible que tenga derecho a beneficios por incapacidad total temporal. Regularmente veo a los trabajadores pagados tarde, pagados la cantidad equivocada o cortados demasiado pronto.
Reembolso de millaje
Muchos trabajadores no se dan cuenta de que tienen derecho a un reembolso por el kilometraje gastado viajando hacia y desde el tratamiento médico autorizado. Eso se suma con el tiempo.
Evitar plazos incumplidos
Quizás lo más importante es que la participación legal temprana ayuda a garantizar que las reclamaciones se presenten a tiempo y que los beneficios estén protegidos. Veo demasiados casos en los que alguien esperó —a veces durante meses o incluso años— y para entonces, simplemente ya era demasiado tarde.
Esperar demasiado tiempo puede costarle todo
Una de las conversaciones más difíciles que tengo es con alguien que claramente sufrió una lesión laboral legítima, a veces incluso requiriendo cirugía, pero esperó demasiado para hablar con un abogado.
Para el momento en que llaman:
En ese momento, puede que no quede ningún recurso legal. Esos casos son prevenibles.
Cada caso es diferente, pero dependiendo de su lesión, usted puede tener derecho a:
Obtener el alcance completo de los beneficios a menudo requiere una defensa proactiva, no solo llenar formularios
Si se lesionó en el trabajo y está preguntando: “Me lesioné en el trabajo, ¿qué hago ahora?” , la respuesta es sencilla:
El miedo, la demora y la desinformación son los mayores obstáculos que veo que enfrentan los trabajadores lesionados, no la ley misma.
Cómo puedo ayudar
Si usted o un ser querido se lesionó en el trabajo, contáctame en Grupo Jurídico SG. Mi equipo y yo le ayudaremos a entender sus opciones, evitar errores costosos y obtener los beneficios que merece bajo la ley de Maryland.
Llamar 410-618-1277 o visite nuestra página de Contacto para programar una consulta.
Este artículo proporciona información general y no es asesoría legal. Para obtener asesoramiento sobre su situación específica, por favor, póngase en contacto conmigo directamente.
Joshua C. Sussex, Esq.
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