Ley de Inmigración
Uno de los miedos más comunes que escucho de los clientes en el proceso de tarjeta verde basado en el empleo implica crecimiento profesional. Finalmente ha asegurado un I-140 aprobado, pero ahora su función está cambiando. Quizás estás siendo promovido a un puesto directivo, o tu puesto de trabajo está cambiando significativamente para reflejar nuevas responsabilidades.
Probablemente sepa que un cambio sustancial en la descripción de su trabajo a menudo requiere que su empleador “comience de nuevo” con el Departamento de Trabajo, obteniendo una nueva Determinación de Salario Prevaleciente (PWD) y presentando una nueva Certificación Laboral (PERM). El pánico se pone cuando preguntas: “¿Significa esto que pierdo mi lugar en la fila?” Un “cambio material” generalmente significa un cambio significativo en las obligaciones laborales, los requisitos mínimos o la clasificación ocupacional, no solo un aumento o un ajuste menor de título.
Estoy escribiendo esto para dejar las cuentas claras. Si bien es posible que el papeleo se reinicie, su cronograma no tiene que. En condiciones específicas, retención de fecha de prioridad le permite mantener la fecha de su presentación original, incluso mientras avanza con una nueva petición.
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En el mundo de la inmigración estadounidense, su “fecha de prioridad” es esencialmente su número de boleto en la línea de espera. Para los nacionales de países con atrasos significativos en materia de visados (como India o China), esa fecha es su activo más valioso.
Si se encuentra en la categoría EB-2 o EB-3, su fecha de prioridad se establece cuando su empleador presenta la Certificación Laboral inicial (Formulario ETA 9089) ante el Departamento del Trabajo.
Cuando cambias de trabajo —ya sea con el mismo empleador o con uno nuevo— y el nuevo rol es materialmente diferente, las regulaciones generalmente requieren una nueva prueba del mercado laboral. Esto genera un nuevo Fecha de solicitud de Certificación Laboral. Sin embargo, las regulaciones federales (específicamente 8 CFR 204.5 (s)) permitir que un beneficiario utilice la fecha de prioridad de un anterior petición aprobada para un subsecuente petición.
En términos más simples: El patrón presenta nuevos formularios, pero me aseguro de que reclamemos adecuadamente la fecha de prioridad establecida por su petición aprobada anteriormente.
A menudo veo confusión sobre cuando este derecho a mantener tu cita en realidad “chalecos”.
Para conservar su fecha de prioridad, no es suficiente contar con una Certificación Laboral certificada. Por lo general, debe tener una petición I-140 aprobada.
Si su empleador anterior presentó una Certificación Laboral pero usted dejó o cambió de trabajo antes se aprobó la I-140, esa fecha de prioridad generalmente se pierde. El reloj se restablece. Sin embargo, una vez que se aprueba la I-140, la fecha de prioridad generalmente se vuelve atribuible a usted, el beneficiario, sujeto a excepciones reglamentarias limitadas. Esto sigue siendo cierto incluso si:
Veamos el escenario específico donde un empleador te patrocinó para una Tarjeta Verde EB-3, pero ahora estás cambiando tu título de trabajo. Aquí está la hoja de ruta que mi equipo de SG Legal Group sigue para proteger su línea de tiempo:
1. Verificación de la anterior I-140
Antes de redactar cualquier documento nuevo, verifico el estado de su anterior I-140. Tenemos que asegurarnos de que fue aprobado y, lo que es más importante, que no fue revocado por fraude o tergiversación intencional. Incluso si un empleador anterior retira el I-140 después de 180 días, generalmente conserva la fecha de prioridad, siempre y cuando la aprobación no se base en fraude, tergiversación o error material.
2. El “Reinicio” (Nuevo PWD y PERM)
Debido a que el título del trabajo y los deberes han cambiado, debemos tratar el puesto como “nuevo” para el Departamento del Trabajo.
Nota: En este nuevo formulario de Cert Laboral, la casilla “Fecha de Prioridad” mostrará la actual fecha de presentación. No se asuste. Esto es procesalmente correcto. Reclamamos el viejo fecha en el siguiente paso.
3. Presentación de la nueva I-140
Este es el momento decisivo. Cuando presento la nueva petición I-140 basada en el nuevo Certificado Laboral certificado, solicito explícitamente la retención de la fecha de prioridad original. Presentamos una copia de su previo aviso de aprobación I-140 (Formulario I-797) como prueba. USCIS luego imprime el viejo fecha de prioridad en su nuevo aviso de aprobación.
En mi práctica, a menudo veo que los clientes ponen en peligro sus fechas de prioridad debido a la simple supervisión. Esto es lo que te recomiendo para protegerte:
1. ¿Qué es exactamente una fecha de prioridad?
Su fecha de prioridad es su lugar en la fila para una tarjeta verde basada en el empleo. Para la mayoría de los casos EB-2 y EB-3, es la fecha en que su empleador presenta la Certificación Laboral PERM ante el Departamento de Trabajo. Cuando los números de visa están atrasados, esta fecha determina cuándo puede avanzar.
2. Si mi puesto cambia, ¿pierdo automáticamente mi fecha de prioridad?
No. Un título de trabajo o cambio de deber a menudo requiere un nuevo PERM y un nuevo I-140, pero eso no significa automáticamente que pierda su fecha de prioridad. Si tiene un I-140 aprobado, es posible que pueda conservar la fecha anterior para la nueva petición.
3. ¿Necesito un I-140 aprobado para mantener mi fecha de prioridad?
Sí. En la mayoría de los casos, la retención de fechas de prioridad requiere un I-140 aprobado. Una Certificación Laboral certificada por sí sola no suele ser suficiente. Si el I-140 nunca fue aprobado, la fecha de prioridad generalmente no se puede reutilizar.
4. ¿Puedo mantener mi fecha de prioridad si cambio de empleador?
A menudo, sí. Si su I-140 anterior fue aprobado y no revocado por fraude, tergiversación o error material, un nuevo empleador puede presentar un nuevo PERM e I-140 y solicitar la retención de su fecha de prioridad anterior.
5. ¿Puedo mantener mi fecha de prioridad si me quedo con el mismo empleador pero me mudo a una nueva función?
Sí, en muchos casos. Si la nueva función es sustancialmente diferente y requiere un nuevo PERM, el empleador debe reiniciar el proceso, pero es posible que aún conserve la fecha de prioridad anterior cuando se presente el nuevo I-140.
6. ¿El cambio de EB-3 a EB-2 (o EB-2 a EB-3) afecta la retención de fechas de prioridad?
No necesariamente. Las fechas de prioridad generalmente se pueden conservar en las categorías EB-1, EB-2 y EB-3, siempre y cuando el I-140 original haya sido aprobado y siga siendo válido. El nuevo puesto aún debe calificar de manera independiente para la nueva categoría.
7. ¿Qué sucede si mi antiguo empleador retira mi I-140?
Si el I-140 fue aprobado y luego retirado, a menudo es posible retener la fecha de prioridad, especialmente si el retiro ocurrió más de 180 días después de la aprobación. No obstante, los hechos importan, y la revisión legal es importante.
8. ¿Puede USCIS quitar alguna vez una fecha de prioridad retenida?
Sí, en situaciones limitadas. USCIS puede evitar la retención de la fecha de prioridad si más tarde se descubrió que la aprobación original de la I-140 involucraba:
Esta es la razón por la que las presentaciones anteriores siempre deben revisarse cuidadosamente antes de confiar en una fecha anterior.
9. ¿La retención de fechas de prioridad es lo mismo que la portabilidad del trabajo?
No. La retención de fechas de prioridad es diferente de la portabilidad del trabajo bajo AC21, que se aplica solo después de presentar un I-485 y ha estado pendiente durante al menos 180 días. Puede conservar una fecha de prioridad incluso si no es elegible para portar una solicitud de ajuste pendiente.
10. ¿Qué documentos debo conservar para proteger mi fecha de prioridad?
Guarde siempre:
Estos documentos suelen ser esenciales cuando se solicita la retención de la fecha de prioridad en un caso futuro.
11. ¿Cuándo debo hablar con un abogado de inmigración sobre la retención de fechas de prioridad?
Debe consultar a un abogado antes de cambiar de trabajo, aceptar una promoción o permitir que un empleador retire un I-140. La planificación temprana puede evitar la pérdida de años de tiempo de espera.
Navegar por la intersección de las regulaciones del Departamento de Trabajo y las adjudicaciones de USCIS es complejo. Un error en la nueva clasificación PWD o la falta de documentación adecuada de la aprobación anterior puede resultar en la pérdida de años de tiempo de espera.
En SG Legal Group, mi equipo y yo examinamos cada presentación anterior para asegurar que su transición a un nuevo título de trabajo no le cueste su lugar en la línea. Ya sea que se encuentre en Baltimore, Towson, o consultando con nosotros de forma remota, nos aseguramos de que su estrategia de inmigración respalde su crecimiento profesional, no lo obstaculice.
Si necesita orientación legal con experiencia para su caso de inmigración, comuníquese conmigo en SG Legal Group. Mi equipo y yo te ayudaremos a navegar el proceso con confianza. Las consultas están disponibles en inglés, ruso o rumano. Llamar 410-618-1288 o visite nuestro Página de contacto para programar una consulta.
Oleg Gherasimov, Esq.
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